社会福祉法人あけぼの会では、男女ともに全職員が働きやすい雇用環境の整備を行う為、この度次のように行動計画を策定致しました。
１．計画期間 ：令和 4年 4月 1日～ 令和 7年 3月 31日までの 3年間
２．目標：ハラスメント等に関する相談窓口の周知または研修を年一回以上行い、男女ともに働きやすい職場風土の醸成を図る。
３．対策
- 令和4年4月～ ハラスメント防止規程の情報発信を行い、全職員へ周知する。
- 令和5年4月～ 管理職を対象としたハラスメント等研修会を一回実施する。
- 令和6年4月～ 全職員を対象としたハラスメント等研修会を年三回実施する。（全職員が参加できるよう、三回に分けて実施）
４．女性の活躍に関する情報公表
男女の平均継続勤務年数の差異（令和4年1月末時点） 男性 14.5年 女性 12.5年 差異 2年